Прием на работу гражданина Украины
Добрый день! Ответье,пожалуйста,на вопрос:
С апреля хочу принять гражданина Украины на должность слесаря.
Из документов в наличии копия паспорта, регистрация на временное проживание до сентября 2013 года,ИНН.
Правильны ли мои действия?1.Гражданин получает разрешение на работу
2.Заключаю с ним трудовой договор (чем ограничен срок договора?)
3.Сразу после заключения трудового договора оповестить ФМС, службу занятости и миграционную службу
4.Раз иностранец имеет статус временно проживающего, то его зарплата облагается взносами в ПФ,ФОМС,ФСС
5.НДФЛ считаю по ставке 13% (т.к. на момент принятия на работу гражданин находится на териитории РФ не менее 183 кал.дней, т.е. он уже резидент)
С апреля хочу принять гражданина Украины на должность слесаря.
Из документов в наличии копия паспорта, регистрация на временное проживание до сентября 2013 года,ИНН.
Правильны ли мои действия?1.Гражданин получает разрешение на работу
2.Заключаю с ним трудовой договор (чем ограничен срок договора?)
3.Сразу после заключения трудового договора оповестить ФМС, службу занятости и миграционную службу
4.Раз иностранец имеет статус временно проживающего, то его зарплата облагается взносами в ПФ,ФОМС,ФСС
5.НДФЛ считаю по ставке 13% (т.к. на момент принятия на работу гражданин находится на териитории РФ не менее 183 кал.дней, т.е. он уже резидент)
Comments
-
Добрый день.Цитата: 3.Сразу после заключения трудового договора оповеститьИФНС, службу занятости и миграционную службу
По-моему, все остальное правильно, если у вас как у работодателя оформлена квота на прием иностранной рабочей силы.
Срок трудового договора ограничивается сроком разрешения на работу. -
Спасибо за ответ!
Но только у нас нет этой квоты.Она обязательна? -
Цитата: Спасибо за ответ!Но только у нас нет этой квоты.Она обязательна?
У меня вообще иностранцев в организации нет, но когда я сдавала отчет в центр занятости, мне инспектор сказала, что если вдруг мы захотим взять иностранца, то должны оформить квоту.Она мне рассказала, что сначала нужно подать заявку в Центр занятости, и если Вас центр занятости не обеспечил рабочей силой, то оформляется квота (разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодателем). И работников мы сможем взять в пределах квоты.
Это со слов специалиста территориального центра занятости. Если не права, меня коллеги, думаю, поправят. -
Большое спасибо!!!!Тогда позвоню в центр занятости и уточню про квоты!
