Должно ли ООО продлевать регистрацию иностранному работнику и подавать за него документы в ФМС?

Comments

• Добрый день
  

  Цитата: нас оформлен сотрудник из Киргизии, обязана ли наша организация продлевать ему регистрацию,подавать за него документы в ФМСили это его обязанность?

  
  Если речь идет об официальном оформлении,не только о регистрации,то:
  Организация ОБЯЗАНА подать уведомление о приеме/увольнении за любого иностранца с любым статусом в течении 3х дней в МВД по вопросам миграции.
  Исключение граждане Республики Беларусь
  Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ
  Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
  8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
  
  Как оформить работников из стран ЕАЭС и платить с их зарплаты налоги и взносы
  http://xn-------43dpmgfa0afqbknjtc0cxbss2grb0hd.ru.nds.monster/index.php?id=495536
  Как оформлять на работу иностранных граждан? уведомление+сроки подачи
  Про регистрацию,т.к. в ЕАЭС входит и Кыргызстан и Армения,то 
  Регистрация иностранного гражданина: нужно ли работнику выезжать из страны по истечении срока регистрации?
  Как продлить временную регистрацию гражданке Армении?
  Нужно ли увольнять гражданина Киргизии, у которого закончились регистрация и миграционная карта?
  Нужно ли заключать новый трудовой договор с гражданином Киргизии при продлении им регистрации?
  Нужно ли иностранного работника регистрировать по месту регистрации организации?
• Вопрос не о подачи уведомления, а том обязана ли организация продлевать регистрацию на сотрудника?
• Цитата: обязана ли организация продлевать регистрацию на сотрудника?

  Цитата:Про регистрацию,т.к. в ЕАЭС входит и Кыргызстан и Армения,тоРегистрация иностранного гражданина: нужно ли работнику выезжать из страны по истечении срока регистрации?Как продлить временную регистрацию гражданке Армении?Нужно ли увольнять гражданина Киргизии, у которого закончились регистрация и миграционная карта?Нужно ли заключать новый трудовой договор с гражданином Киргизии при продлении им регистрации?Нужно ли иностранного работника регистрировать по месту регистрации организации?
• Здесь нет ответа на мой вопрос, обязана ли организация или нет продлевать регистрацию за сотрудника?
• Цитата: обязана ли организация или нет продлевать регистрацию за сотрудника

  а ему до этого регистрацию делала организация?
  срок регистрации=срок действия ТД
  

  Цитата: Здесь нет ответа на мой вопрос

  Не правда.
  Продлить постановку на миграционный учет может как прежняя принимающая сторона (родственница), так и организация-работодатель (если вдруг с родственницей у работника возникнут проблемы по данному поводу).
  
  Если в трудовом договоре было прописано место временной регистрации работника, потребуется обновить эту информацию, подписав доп. соглашение к этому договору. Копию доп. соглашения к договору работник подаст в тот орган миграционного учета, в который уже прежде подавал копию трудового договора (может и работодатель это сделать). Стандартное уведомление (как при заключении и расторжении договора) подавать не требуется, т. к. трудовой договор не перезаключался.
• Я не говорю может или не может, а обязана или нет, раньше кадровик ездил с сотрудником и подавал нужные документы ,сейчас хотим его самостоятельно отправить ,так можно?
• darina8079, не обязана
• Спасибо)
• darina8079, если развить эту тему,то:
  Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 19.07.2017) "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"
  Статья 2
  7) сторона, принимающая иностранного гражданина или лицо без гражданства в Российской Федерации (далее - принимающая сторона), - гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в Российской Федерации либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации, у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). В качестве принимающей стороны в отношении членов своей семьи, определяемых в соответствии с пунктом 9 настоящей части, могут выступать также иностранный гражданин или лицо без гражданства, относящиеся к высококвалифицированным специалистам в соответствии с пунктом 8 настоящей части и имеющие в собственности жилое помещение на территории Российской Федерации.
  
  А это значит,что иностранец может встать на учет по месту проживания у физ лица либо у организации по месту деятельности,здесь есть выбор,вообщем или или,но регистрация должна быть
• Если организация первоначально зарегистрировала сотрудника у себя на предприятии и одновременно заключила с ним трудовой договор....то тогда вопрос спорный...обязана или нет!!!! Лучше через Миграционную службу уточните! потому. что мне объяснили-что обязана, т.к. вроде мы сами были заинтересованы в этом работнике...(пригласили его к себе на работу).
• Цитата: Если организация первоначально зарегистрировала сотрудника у себя на предприятии и одновременно заключила с ним трудовой договор....то тогда вопрос спорный...обязана или нет!!!! Лучше через Миграционную службу уточните! потому. что мне объяснили-что обязана, т.к. вроде мы сами были заинтересованы в этом работнике...(пригласили его к себе на работу).

  я бы с вами поспорила.
  если нет возможности у того ФЛ или у организации в регистрации,то неважно кто ее даст.
  когда были разрешения на работу,наше ООО не "увлекалась" регистрацией на ООО,они делали ее сами,в то время было строже и претензий не было.
  Организация обязана уведомить МВД о приеме/увольнении,не более того.
  Но это мое мнение и опыт.